（1）请您列举未来的哪些变革会对您的职业生涯产生影响，并请说明有哪些影响以及您的应对策略。

人工智能专家、创新工场董事长李开复就在他的新书《AI.未来》中写道：“人工智能可能带来太多人类目前还不理解的社会现象，首当其冲的就是取代人类的工作，甚至会让部分人失去‘生而为人’的意义。”

科技进步是近年来讨论非常多的一个话题，我们处于工业4.0的时代，同时是人工智能、大数据、基因生物工程等科技飞速发展的时代。科技的发展速度 超过了我们很多人的想象。作为一名准MBAer，我们必须对未来有所洞察和思考。

也许我们不能引领这些科技 的发展，但是至少 我们应该去了解未来可能会是什么样子的。思考一下，我们现在从事的职业，未来30年还存在吗？有哪些是人工智能不能替代人类的？至少是在未来30年内不会被替代的？未来因为人工智能的兴起，又会有哪些新的机会出现？我可以做点什么，为未来未雨绸缪？

回答以上几个问题，你的文章就已经内容很饱满了。结构和思路已经有了，接下来要提升的，就是内容的质量了。要展现出你比其他申请者更具深度的思考。

（2）请描述您对自己所在组织的价值和贡献，建议结合个人工作的实际案例加以说明。

第一题，作为组织中的一员，学校希望申请人能清楚地明白自己的工作的意义与价值，而不是浮于表面的工作内容。我们知道，几乎每个人入职任何一家公司时，都会拿到一份《岗位职责说明书》，也可能有不同的叫法，比如职位说明书，不论叫什么，不论这份文件的质量如何，其实都是想要告诉你，你的工作内容是什么。但是这份岗位说明书，不是学校希望看到的。至少不是学校希望看到的全部内容。工作说明书，有很多的细节的、具体的内容；但是我们应该透过现象看本质，透过活动看目的。

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比如，你是一名负责招聘工作的HR。你的价值与贡献，就不只局限于当组织出现空缺的时候，把人招进来。这样的想法就太浅层次了。招聘的终极价值，在于发掘并说服那些符合企业价值观并且高绩效的员工进入组织，而不是简单的完成 招聘任务。所以你应该持续地关注招聘的业绩，也就是你招进来的人，是不是每一个都是适合组织，并且在岗位上持续产生价值，甚至超越了组织的期望？简单的说，做一名招聘的HR，最终极的理想和价值应该是成为一名伯乐，不断地发现“千里马”。

再比如，你是一位产品经理，你的职责，不是简单地将产品开发出来。甚至不是把你自认为优秀的产品开发出来，产品最终都是要拿到市场上检验的。只有当市场说好，才是真正好的产品。总之，我们要能清晰地认识到，公司请我来，是做什么的？要达成什么样的目标？什么是合格的标准，什么是优秀的标准？

如果你能透过表面上的岗位职责说明书，理解组织的期望，理解自己的岗位对于企业战略的价值，并且用实例说明你对组织的价值，那么这就在某种程度上说明你是具备全局思维的，即使你现在不是一名高层管理者，你也具备了高层管理者的思维模式。

（3）请说出对您职业生涯影响最大的人，以及对您有什么影响。

在每个人的职业生涯中都会遇到很多人，你的上级，同事，下属，合作伙伴等等。与每个人之间又会发生很多故事，有的人会给你帮助，有的人可能会批评你或者表扬你，有的人支持你或者反对你，当有他人在场时，不论我们是否愿意承受，我们都无可避免地受到其他人的影响。

在你的职业生涯中，你最想讲述的是哪一个故事呢？你希望通过这个故事展现你身上什么样的特质？在心理学中，态度决定行为，行为反映了态度。考官可以从你的这些故事中，读出你的态度，甚至价值观。这些正是冰山理论中水面以下的部分。商学院强调的管理潜力，讲的就是水面以下的部分。

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