首先，按中央财经大学MBA去年要求，小组面试每组8人左右或以上，含质询环节，今年规定每组2小时左右；大家可知道？组面在选拔人才的时候，有个节省时间，高下立判的优点，小组里表现极好的、极差的一眼就能分辨出来，面试结果迅速就可以出来，该刷的立刻就刷了，压根就不再给个面表现的机会，如果组面表现不好，直接pass，但是，组面往往人多口杂，如果不讲究点技巧或者自身很有领导能力的话，很容易被判定为中下档。 中财的2020年的个面时长较去年缩短10分钟，今年每人10分钟左右，其中包含英语面试，一般为2-3分钟左右。按照去年的风格，中财的压力面试程度极大，所以大家还是要提前做下足功夫。
不过在去年的提前面试经验上，还是有几个点可以借鉴的：
【1】越早准备越好，相对来说第一批是录取率较高的
【2】组面如果没有一个极强控场能力的人的话，很容易失控，下方是我认识的一个朋友去面试中财MBA的时候的流程和感受：
大家集合签到后，进行分组，进行组面，组面每个教室4组，每组10人，按照桌牌入座，入座前组面案例已经反扣在桌面上，10min进行案例阅读，阅读后进行每人1分钟中文自我介绍，随后开始20min的小组讨论和自由发言，然后派选出一人进行观点总结；最后进行10minA/B小组企业质询环节；整个全程面试老师仅从旁观察评分，不论出现任何状况，不会主动发言介入。
我们抽到的问题是：某国企公司薪酬制度的问题与薪酬制度改革方案
虽然大家一直强调团队意识，说实在的，能做到的还真是少，有些同学着急表达，组内成员直接反驳、打断、面试现场混乱，气到有位考生线下吐槽取消组面，看优秀成员的观点评分即可。
给大家的建议是，在开头主动给大家普及下角色定位，或从自己开始主动带下角色定位的节奏，不然猪队友真的会带你走向团灭。如谁当总结者，谁当时间把控者，而且有能力的话可以开头带动大家互相介绍下，打破下僵局。
【3】个面主要是围绕申请短文和工作经历进行的提问，不过也有一些压力面试和发散思维的问题，我的朋友被问到了：
· 为什么要换工作，以及来到现在的这家公司
· 觉得自己表现如何
· 评价下自己在组面中的表现，给自己打多少分
· 以往工作和现在工作的差异
· 工作中最大挑战是什么
· 财务处理和业务相关问题
· 读过哪本管理学的书

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