在面试中，我们个人要尽量展现出自己的能力，做到以下几个方面：

体现绅士风度

首先无论什么面试，外表很重要，考官希望看到的是能否给他们留下一个好的第一印象，其次要准时到达，耐心等待。最后不要炫耀自己知道多少，也不要打断别人的说话。

心态放平稳

小组面试主要形式是无领导小组面试，首先我们要做的是放轻松，面对多人小组时可以舒服的呆在一群陌生人群中；其次面试开始时，不要过于强势的作为第一个发言的人，虽然可能看着有首创精神，但也会被考官误解成不顾理解，因此想要证明你是一个领导者，主要还是看你是否具有领导特质，并不是你强硬的接过话题，占据主导地位才能成为领导者；最后就算是不知道的话题，也要参与，不能不说话，小组面试最主要看的就是你在参与过程的表现力，在促进讨论中发挥建设性作用。

控制局面、不怕冲突

    组面中，出现混乱的局面是常见的事情，这时需要一个可以把控大局的人出现去遏制局面，当然，这个时候很可能不仅你一个想到，你们之间很可能会发生冲突，对这种冲突你必须要有足够的信心，一定要控制好范围，哪些话该说，哪些话不该说，说的时候怎么让别人感情上没有受伤害，觉得你说的非常对。另外，你要让所有的团队成员牢记一点，你说的这些是代表了团队的进步，当然最后你收到了这个效果，刚才你不能说话，现在能说话了，成了问题的控制者了，当你到这个位置的时候要见好就收。

确认组面角色，突出优势

小组面试主要分为以下角色：主导者、意见领袖。

主导者主要把控面试节奏和流程，引导突出每个人的存在进而突出自身存在感。适合个性个性比较亲切、自信、从容，平时人际关系较好；而且看完案例感觉自己可能提不出太多亮点的考生可以去尝试下这个角色。

意见领袖主要针对该案例有独到的见解，可以整合他人提出的观点和看法，进而推进案例本身的深度。适合洞察力较强、表达能力较强，对案例有新意的看法或可以深层次的分析案例的考生。

   考生在把握角色时要根据自身的特点和能力进行选择，不要好高骛远，这样只能适得其反，回答问题要有理有据，有礼貌，更要有逻辑性。

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